Während das Unternehmensleitbild beschreibt, wohin sich ein Unternehmen entwickeln möchte, bilden die Führungsgrundsätze die Verbindung zur momentanen Unternehmensrealität. Führung heißt, das Streben und Handeln der gesamten Organisation in Richtung Unternehmensvision auszurichten. Die Führungsgrundsätze sind die glaubwürdige Selbstverpflichtung, sich gemeinsam auf diesen Weg zu begeben.
Was leistet kv&p?
- Entwicklung der Führungsgrundsätze in einer Art und Weise, die eine größtmögliche Identifikation aller im Unternehmen sicherstellt
- redaktionelle Unterstützung
- Begleitung der praktischen Anwendung von Führungsgrundsätzen in z.B. Zielvereinbarungsgesprächen, im Mitarbeiter-Feedback und durch Schlüsselpersonen im Veränderungsprozess
Ihr Nutzen:
- Ein gemeinsames und vor allem stärkendes Führungsverständnis wird spürbar. Es wird deutlich, dass in Führung investiert wird. Das macht Ihr Unternehmen für Mitarbeiter attraktiver.
- Ein bereichsübergreifender Maßstab für Führung wird transparent.
- Alle Führungskräfte wissen, woran ihr Führungsverhalten gemessen wird.
Fehler im Umgang mit Führungsgrundsätzen:
- Die Führungsgrundsätze werden überwiegend von Führungskräften entwickelt.
- Führungsgrundsätze werden als Abbild des Ist-Zustandes missverstanden und gering geschätzt.
- Führungsgrundsätze verschwinden in der Schublade und man wundert sich, dass sie nicht so recht gelebt werden