Erfolgreiche Organisationsentwicklung meint einen gezielten Veränderungsprozess im Unternehmen. Hierbei werden Organisationsstrukturen optimiert und die beteiligten Personen gleichermaßen einbezogen.
Professionelle Organisationsentwicklung sichert dem Unternehmen seine schnelle Reaktionszeit im Umgang mit sich ändernden Anforderungen. Das Unternehmen wird proaktiv. Statt bloß zu reagieren, gelingt es dem Unternehmen, aktiv gestaltend auf die Veränderungen Einfluss zu nehmen und die Handlungsfähigkeit Mitarbeiter zu stärken.
Anlässe für Organisationsentwicklungsprojekte sind
- Kosten- und Effizienzdruck
- Restrukturierungen z.B. in Nachfolgesituationen, Fusionen
- Optimierungsbedarf in den Abläufen
- strategische Neuausrichtung
Ziele der Organisationsentwicklung sind
- Veränderungsbereitschaft erhöhen
- Stärkung der Effektivität bei der Zielerreichung
- (Lern-)Prozesse verbessern
- Potenzial zur Selbstorganisation stärken
- Lösungsorientierung ermöglichen
Interventionsformen und Methoden der Organisationsentwicklung sind z.B. :
- Leitbildentwicklung
- Geschäftsprozessoptimierungen
- Führungskonzepte
- Weiterbildungskonzepte
- Teamentwicklung