Der praktische Wert von Unternehmensleitbildern wird oft unterschätzt. Unternehmensvisionen und Leitbilder sind die emotionale Begründung und damit die Motivation für Veränderung und Entwicklung!
Ihr Nutzen:
- Eine gemeinsame und nachhaltige Ausrichtung im Unternehmen wird spürbar. Die Aktivitäten richten sich auf gemeinsame Ziele.
- Neben den Druck zur Veränderung gesellt sich eine mit Lust und Freude verbundene Motivation zur wirklichen Innovation.
- Die Veränderungsbereitschaft in Ihrem Unternehmen steigt insgesamt. Neues wird möglich!
Fehler im Umgang mit Leitbildern:
- Die sogenannte Unternehmensvision wird vom Inhaber oder dem Top-Management entwickelt und soll dann maßgebend für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelten.
- Es wird mehr in die Form des Leitbildes (z.B. Hochglanzbroschüren) investiert, als in begleitende Aktionen zur Umsetzung des Leitbildes.
- Es besteht kaum ein Verständnis darüber, wie man Leitbilder mit Leben füllt. Aus Mangel an Erfahrung und Unsicherheit mit dem Thema versickern die wertvollen Potenziale für die Zukunft.